【１】カウンセリング

メンタル不調者の早期発見・介入は重要な課題

• 周囲の目を気にせず安心して相談できる環境でのカウンセリング
• 気軽に相談できるよう、面談・電話・メール・オンラインで対応
• 発病予防、早期治療、休業後のスムーズな職場復帰をサポート

【２】メンタルヘルス研修

• 講師は、公認心理師・産業カウンセラー・社会保険労務士・医師・弁護士等の専門家
• セルフケア・ラインケア・ハラスメント防止・コミュニケーション、職場改善等、職場の状況や相談事例に合わせた内容・方法で実施

【３】復帰プログラム

メンタル不調で休業した職員が安心して職場復帰をめざし、かつ、受け入れる職場全体の健康を守りながら復帰を支援します

• 復職の意思確認、主治医の診断に基づいて、復帰プログラムを提案
• 休業中職員には、カウンセリングサポートや自宅プログラムを実施
• 復帰支援委員会を支援し、職場全体の健康を守ることを重視

【４】ストレスチェック

• 厚労省推奨の57項目を基本に、事業所の希望にあわせて自由記載欄を設け、チェック表では現れない実態を把握
• きめ細かな集団分析・職場改善の提案
• 職場ごと、年齢階層ごとのストレス状況を分析し、職場改善策を提案、継続して実施することで、職場の経年変化を確認・検証

【５】メンタルヘルスケア計画の策定支援マネジメント

• ストレスチェック後の対応、職場環境改善策を提案・支援
• 安全衛生委員会や管理者の会議などにおいて、職場の実情に合せた安全衛生活動、メンタルヘルス対策について提案

【６】ハラスメント防止対策

ハラスメント防止措置が、2022年(令和4年)4月1日からすべての事業主の義務となります

• 事業所が法に定められた「職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置」を実施する際の相談・情報提供等の支援